ManpowerGroup: الـ AI ماشي كتقتل الشغل، كتحولو

"واش الـ AI غادي تقتل الشغل؟" — هاد السؤال كاين فكلش الأيام هاد. ولكن ManpowerGroup كتقول: هاد السؤال خاطئ من الأساس.

الشركة اللي كتشتغل مع آلاف المقاولات والموظفين والباحثين عن شغل، قررات تدافع هاد السنة فـ Vivatech على رؤية مختلفة تماما. الـ AI ماشي كتقتل الوظائف — كتحولها.

"الـ AI ما غادي تقتل الشغل، لكن غادي تبدل كيفاش كتشتغل"

فاليري بوليو جيمس (Valérie Beaulieu-James)، Chief Growth & Innovation Officer ديال ManpowerGroup، قالت حاجة واضحة: "كنا كنقول "الـ AI غادي تقتل 10 مليون وظيفة" بدون ما نفكر. هاد الخطاب بسيط بزاف. الحقيقة أعقد: الـ AI غادي تبدل المهام، وتسرع شي حاجات، وتقتل شي حاجات أخرى، ولكن كل هاد الشي كاين فالواقع دابا."

والأرقام كتؤكد هاد الكلام: 6 من 10 موظفين فرنسا كيستعملو الـ AI بشكل منتظم فالشغل ديالهم — حسب Boston Consulting Group. ماشي غير المطورين ولا المهندسين. الكل: الموارد البشرية، المحاسبين، الكتاب، حتى المديرين.

من "الجنون" للنضج

في البداية (سنة 2023-2024)، الشركات كانت تجري وراء الـ AI بدون تفكير — "بغينا نستعملو الـ AI فكل حاجة". دابا، الصورة اتبدلت.

بوليو جيمس شرحات: "المقاولات دابا كتسأل أسئلة أذكى: 'واش الـ AI غادي يعطينا قيمة حقيقية هنا؟ واش هاد المهمة بالضبط غادي تتحسن؟'"

التحول كاين فثلاث مستويات:

1. تطبيقات مباشرة: شي مهام كاين تتأتمتة تماما (الإجابة على الأسئلة المتكررة)
2. تسريع: تحليل البيانات، كتابة الملخصات — الإنسان كيدير الشي، لكن أسرع
3. تحول الطبيعة: المهمة كاين تتبدل، الإنسان والـ AI كيشتغلو معا

والمهم: هاد التحول ماشي غير تقني. الشركات خاصها تفكر فالمهارات الجديدة اللي تحتاج، فإعادة تنظيم الفريقات، فالتوظيف الجديد.

الـ AI كتجعل التوظيف أكثر إنسانية (نعم، فعلا)

أغرب حاجة: الـ AI كتساعد على ترجعة الإنسانية لشي عمليات.

مثال: شركة كتستقبل 200 طلب توظيف لوظيفة واحدة. مستحيل ترد على الكل بشكل شخصي — الموارد البشرية ماعندهاش الوقت. الحل؟ الـ AI كتبعت email تلقائي كيقول: "شكرا على الطلب، استقبلنا ملفك."

هاد الشي بسيط، لكن المرشح كيشعر بأنو محترم. ماشي مجرد صمت.

حاجة ثانية: نماذج محادثة مخصصة. بدل CV بسيط، المرشح كيجاوب على أسئلة كتكتشف الحقيقي ديالو — الشخصية، المرونة، الخبرة الحقيقية. الـ AI كتساعد على لقاء مرشحين كانو ممكن نتجاهلهم لولا هاد الطريقة.

"Human first, digital always"

ManpowerGroup كتركز على رسالة واحدة: التقنية ماشي الهدف — الإنسان هو الهدف. الـ AI مجرد أداة.

الشركة قررات تعرض هاد الأفكار بطريقة عملية جدا فـ Vivatech:

• Démos مباشرة ديال أدوات الـ AI فالتوظيف والعمل
• Pitch ديال Startups: شركات صغيرة كتقدم حلول جديدة فالـ AI والعمل
• Job dating: "Speed dating" مهني — مرشحين والشركات كيتقابلو بشكل سريع
• ورشات للجمهور: كيفاش تكتب CV، كيفاش تنجح فالمقابلة، كيفاش تفكر فتحول مهني

شنو كيعني هاد الشي ليك؟

السوق المغربية كتنمو بسرعة، والشركات المغربية الكبرى — بحال البنوك، شركات الاتصالات، المقاولات — كيبدأو يستعملو الـ AI. هاد الرسالة ديال ManpowerGroup مهمة بزاف: الـ AI ماشي تهديد، هي أداة. الشركات اللي تفهم هاد الفرق غادي تستفد الأولى.

للموظفين المغاربة، الرسالة واضحة: بدل ما تخاف من الـ AI، تعلم كيفاش تشتغل معاها. المهارات الجديدة — فهم الـ AI، استعمالو بشكل ذكي — دابا هي اللي كتعطيك ميزة فسوق الشغل. والمهنيين المستقلين (محامين، مهندسين معماريين، consultants) اللي كيستعملو الـ AI بشكل ذكي باش يوفرو الوقت والتكاليف، غادي يكونو أقوى فالمنافسة، خاصة فالخدمة remote مع أوروبا. الفرصة دابا، ماشي غدا.